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銷售人員薪酬制度的新發(fā)展 1.個性化薪酬 銷售人員報酬制度中個性化薪酬的出現(xiàn)是為了滿足新一代銷售人員的特點，尋求對員工激勵的最大化應運而生的一種全新的薪酬模式。它滿足銷售人員個體個性化需求，提高對薪酬的滿意程度，提高薪酬與銷售人員個人生活的關(guān)聯(lián)

銷售區(qū)域的定義和作用 銷售區(qū)域是銷售管理中一個基礎(chǔ)概念，是銷售區(qū)域經(jīng)理的職業(yè)舞臺，也是銷售管理的基本單元，是企業(yè)獲取銷售利潤的天地。 1.銷售區(qū)域的定義 銷售區(qū)域指的是顧客群，銷售區(qū)域也稱區(qū)域市場或銷售轄區(qū)，它是指在一段給定時間內(nèi)，分配給一個銷

銷售人員職業(yè)道德的基本原則 1.實事求是 銷售工作的實質(zhì)在于通過買賣雙方信息的交流來達到銷售產(chǎn)品和服務(wù)的目的。要使銷售活動獲得成功的基本前提是所傳播的信息必須真實準確。嚴重的信息失真不僅會導致企業(yè)在客戶心中聲名掃地，而且會導致企業(yè)管理和生產(chǎn)決策

銷售經(jīng)理的種類 銷售經(jīng)理通常可以分為如下幾級： 銷售組長一銷售主任一區(qū)域銷售經(jīng)理一大區(qū)銷售經(jīng)理一銷售總監(jiān)一銷售副總經(jīng)理 1)銷售組長：通常是銷售團隊中最小的組織，一般由35人組成，共同拓展銷售業(yè)務(wù)，完成公司下達的銷售任務(wù)。 2)銷售主任：一般由35個銷

金昌/白銀-臺式恒溫恒濕箱 金昌/白銀-臺式恒溫恒濕箱-設(shè)計定型評審 □、目的是評審可靠性維修位驗證結(jié)果與合同要求的符合性驗證中暴露的問題和故障分析處理的正確性與徹底性;維修保障的適應性。評審結(jié)論為能否通過設(shè)計定型提供重要依據(jù)之 □、應提供的文件在